求职警惕街头“代聘”

【简介】感谢网友“金饭粒粒皆辛苦”参与投稿，以下是小编整理的求职警惕街头“代聘”（共7篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

篇1：求职警惕街头“代聘”

一些个体企业和小作坊为招收廉价工人，并省去办理正规招聘的手续，把招聘工作委托给街头代人写招工启事的“代聘中介”，这些长年“扎根”在各大人才市场门口的“代聘中介”将非法招聘广告摆满街头。昨天，中原区执法局联合市人才交流市场，对非法的“代聘中介”进行取缔。

执法现场：清理街头“代聘中介”

昨日上午，记者来到陇海路伏牛路交叉口，看到北侧人行道上有着各类招聘广告，部分“代聘中介”把招聘广告贴在路边汽车的挡风玻璃上或自己骑的电动车上，也有的直接举着一串牌子站在路边或把广告挂在行道树上。这些“小广告”沿着陇海路向西一直排到距此500米处的市人才交流市场门口。

一名“代聘中介”老板说，委托招工的多是私企或个体老板，只需打电话通知他写个招聘启事挂到路边就行，什么证件也不用拿，

至于招聘广告上的内容，委托人让写啥，他们就写啥。

上午9时30分，中原区执法局绿东村办事处中队的执法人员和市人才交流市场的工作人员一起，开始对占道的非法“代聘中介”进行取缔，撤掉各种小广告2000多张。

相关提醒：谨防路边“代聘”陷阱

一求职者说，正规的人才交流市场一般招人的.门槛较高，没有学历和技术的农民工在那里很难找到工作。路边招聘广告，招聘的条件相对较低，这对于农民工来讲，有很大的诱惑性。一些急于找到工作的人，面对这种诱惑，往往不会考虑招工背后的陷阱。

路边“代聘”对应聘者来说风险较高，招聘信息的准确性和可信度没有保障，求职者到正规的人才市场应聘才有保障。为满足那些条件不太好的人找到工作，市劳动部门特意在陇海中路和火车站附近建了几个普通人才市场。下一步，他们将继续引导求职者到正规地点找工作。

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篇2：求职需警惕

在求职过程中需警惕以下几点：

1．慎重选择求职网站，选择正规人才类媒体的网站或专业招聘网站上的招聘信息，这些正规的网站对招聘单位都经过审核，具有一定的可信度，不要到不知名的小网站求职，更不要轻信街头张贴的招聘小广告或到没有执业资格的非正规人才中介机构求职。

2．去面试之前，应多方面、多渠道地了解招聘公司的`情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以备查用，

3．面试地点是租赁的普通民房，则需高度注意。正规的招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的招聘单位将面试地点安排在租赁的民房，或临时租借来的场地，那就需要高度注意，谨防上当受骗。

4．招聘单位的联系方式仅有手机号码。在接到面试通知后，需问清对方的办公地址，并要求告知固定联系电话。若招聘单位仅依靠手机联系，则需谨慎小心。

5．面试时间安排在晚上，或者面试地点安排在偏远的地方。如果招聘方将面试时间安排在晚上，为保证人身安全，可以和招聘单位商量改到白天的工作时间，晚上尽量不要赴约，特别是女生。若面试地点安排在偏远的地方，即使在白天也要多加小心，万一出事，连求救的机会都没有。

6．外地面试。招聘单位要求你到外地面试，应慎重考虑。在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要冒然前往。在外在陌生的环境，遭遇危险的可能性会增加。

7． 活动。 是国家明令禁止的非法行为，千万不要相信一夜暴富的慌话，以免误入歧途。天上不会掉馅饼，若有，也很可能是陷阱。

篇3：警惕求职六大“病毒”

警惕求职六大“病毒”

病毒一：面试的虚假与浮躁

很多大学生在求职中送简历如撒传单，“漫天飞舞”，招聘会更是场场不落，

警惕求职六大“病毒”

。可结果却不尽如人意，让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”，各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如，在某巧克力厂商招聘会上，一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实，大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态，不要虚假和浮躁。

病毒二：过高估计自己实力

某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司，但他很不满意，认为上司和领导都不如自己有能力。不久，公司就辞退了他，因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。

病毒三：应聘衣着不得体

小李刚踢完球，衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体，切忌两种情况：一是太随意，这会损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮过分，显得不自然，

病毒四：简历过详或过简

小周拿着50多页的简历走进招聘会，招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”，找了两分多钟才找到，叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候，注意不能过详、过简或不真实，要分清什么是重点，什么是非重点。材料要简洁明了，最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项，其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。

病毒五：自我意识过浓

一家企业经过甄别，选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望？”很多人回答“期望企业给我更多的'发展机会”，关心的是自己；只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”，而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人，因为他们了解企业的心理。接触用人单位，要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。

病毒六：过于技巧化

小于从大四上学期开始，买来大量求职技巧的书，每次求职指导讲座他都去，将求职技巧熟记于心，可是直到毕业前夕，他的工作还未落实。在求职过程中，很多人过于重视细枝末节，这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要，但求职首先要认清职业本身的特点，是否符合自己的要求，自身的优点在哪里，不足在哪里，自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西，就本末倒置了。

武大负责毕业生就业的副处长吴红波指出，毕业生在求职中出现这些问题，原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够。

篇4：求职警惕十大陷阱

求职警惕十大陷阱

在一高校举行的专业人才双选会上，学生们手持着简历接受面试，

眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，避免上当受骗。日前在京举行的一个活动上，知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类：

一是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

二是先 ，再骗钱。

三是跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外

地发现适合自己的`工作，与对方联络后，前往企业所在地面试，

结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

五是给一份钱，干多份活。

六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

七是名义招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入 、色情及其他非法机构。

八是“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。

九是招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工。由此造成了求职者徒劳往返应聘。

十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息。

篇5：求职警惕诈骗 陷阱

求职警惕诈骗 陷阱

沈阳5月22日电（记者王炳坤、陈光明）眼下又到了大中专学生毕业求职的高峰期，一些诈骗团伙、组织经常以高额薪金、优厚待遇为“诱饵”，哄骗学生，辽宁省鞍山市工商部门近日提醒，毕业求职学生尽量通过正规招聘会参加应聘，对网上求职、中介机构等途径获取的招聘信息要注意甄别。

前不久，大四学生小玉在网上看见一个招聘文员的信息，月薪2800元，提供住房。小玉找到了这家用工单位，一中年女子问了小玉几个问题后，告诉她被录取了，但为防中途离职，必须交纳1500元押金。小玉信以为真，把家里刚寄过来的'生活费都上交了。一周后小玉来上班，却发现公司大门紧锁。原来，她碰到了诈骗团伙。

据鞍山市工商部门介绍，除了上述就业诈骗外，毕业生还易掉入 陷阱，

此前工商人员就曾经解救过多名被骗入 团伙的大学毕业生，这些大学生或是被高薪利诱，或是经别人引荐，进入 的圈子无法逃出来，直到被工商部门解救。

工商部门介绍， 分子常打着“介绍工作”“高薪招聘”“创业投资”等幌子，诱骗学生进入 窝点，然后使用暴力、限制自由等手段，胁迫他们诱骗亲友加入，发展下线。此外，也有一些非法机构以高薪为诱饵，打着“先培训后上岗”等幌子，骗取培训费、保证金、押金等费用。

工商部门提醒毕业生，找工作要尽量通过人才市场、大型招聘会等正规渠道，注意核实用工单位的真实性，必要时可向当地工商部门查询招聘单位是否办理了工商营业执照，是否有不良信用记录等。对提出收取押金、保证金等费用的机构，不要轻易交钱。切勿将身份证、手机等交给他人保管，一旦发现误入非法 组织，要尽快与外界取得联系设法脱身，并及时向当地公安、工商机关举报。

篇6：警惕暑期求职陷阱

进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。

去年6～8月，大河报新闻热线共接到72条大学生求职受骗的线索；今年进入6月份以来，本报新闻热线已接到了21个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。

陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

【案例】6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

陷阱二试用为名，使用廉价劳动力

【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务，

而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。

【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。

【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

陷阱三名为招工，变相销售化妆品

【案例】6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的`化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。

【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。

【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。

陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照

【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高1．70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。

【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。

陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”

篇7：警惕九大求职陷阱

“3·15”刚过，智联招聘一项独家调查新鲜出炉，此次调查范围是包括武汉、北京、上海、深圳等在内的10余个大城市。调查显示：起码有9个职场“陷阱”，坑苦了路上的求职者。

七成求职者，曾遭遇“职场陷阱”

针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70％求职者遭遇过职场陷阱；听说过的有25．26％；没有遇见或听说的只有4．73％。

收取保证金、押金是最大骗局

调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28．16％。其它依次项目和比例分别是：

虚假职位信息占17．37％；利用试用期骗取廉价劳力14．21％；以入职培训名义骗取费用12．11％；不按规定提供有关保险和福利的11．05％；招聘是假卖产品是真6．32％；以能力考核的名义骗取免费劳动6．32％；打着高薪诚聘的旗号实为 2．37％；单位突然人间蒸发2．11％。

智联招聘职业顾问提醒：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的财而不是才。其实国家已经有明确规定，要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？

最可恨的，是利用试用期榨取廉价劳力

在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中，利用试用期骗取廉价劳力以20．26％恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局，其它便是打着高薪诚聘的旗号实为 16．84％，

智联招聘职业顾问提醒：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口上再撒上一把盐。

它主要是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的'书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

网络求职比职介所安全

在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了27．89％，来自职业介绍所的有25．79％，来自网络招聘23．16％，大型招聘会占14．21％，咨询公司占8．95％。

相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。此次调查显示网络求职比“三个人、两张桌”的职介所更加安全。

求职者受骗，投诉者少