面试技巧：我的面试就栽在年龄上

【简介】感谢网友“我再吃最后一口”参与投稿，以下是小编整理的面试技巧：我的面试就栽在年龄上（共9篇），欢迎阅读与收藏。

篇1：面试技巧：我的面试就栽在年龄上

恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作，虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。

结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高文凭和未婚。但结婚后来到深圳，却用了近半年才找到工作。我在特区职业女性中已不算年轻，半年多来却尝尽了求职滋味。最初，我在人才市场应聘了两家公司，一家是做总经理秘书，一家是做销售部主管。老公在一家电子厂做工程师，工资不多也不少，他希望我找一个离家近点，负担不是很重的工作，方便顾家。

面试第一家公司的时候，先口试再笔试，还搞了一个心理测试，项项都过关了，最后由总经理面试。详细问了工作经历之后，总经理说：我这儿的秘书需要经常加班，平时会有一些应酬，不知你能否适应？随后他指着我的身份证，带着明显否决的语气说：年龄偏大了点。我接过身份证，黯然离开了那家公司。

回到家后，我伤心地倒在床上，

自毕业之后，找工作一直很顺心，想不到如今竟被年龄栽了一把。老公在一直安慰、鼓励我再接再厉。

面试第二家公司的时候，离成功只有一步之遥。几轮考核之后，论容貌气质、学历和外语能力，我都已过关斩将。当大厅中只剩下我一人时，销售部经理和副总出面作了最后谈判。突然，副总冷不丁问了一句：你结婚没有？我迟疑了一下，想起了上次失败的教训。副总看出我的顾虑，和蔼地说，没关系的，只是想了解一下你的个人状况。我只好老实说自己去年结婚了。两位领导委婉表示考虑一下，到时候再通知。半年过去了，那家公司还未联络，我知道这是“已婚”的结果。

职场贴士：很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?

篇2：面试技巧：我败在了面试细节上

面试当天，我细心打扮了一下自己，脱掉脏兮兮的牛仔服，换上笔挺的西装，面试时，主考官要看我的实习鉴定材料，我赶紧打开资料袋，由于资料没有分类，我心里一慌，资料散落一地。好不容易找到实习资料，我又在慌乱中将主考官的水杯碰倒，心中暗暗骂着自己。这时，主考官要验我的毕业证原件，可文件已弄得一团糟，等找出时已花了一分半钟，主考官脸色铁青。面试结束后，我长嘘一口气，可马上又慌了，原来离开时竟将毕业证原件和钢笔遗失在主考官那里，想到事关重大，我只好厚着脸皮回去拿自己的毕业证，

就在我转身离去的一刹那间，主考官大笔一挥，将我的名字从复试名单中划掉了。

许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态度，我的粗枝大叶作风最终导致与心仪的单位失之交臂。

职场贴士：不拘泥自己所学的专业:中专、大学除了教会你一项基本的专业知识和技能之外，更重要的是提升了你的文化素质。用人单位最重视的是你的文凭、人品和能力，其次才是你的专业。只要工作是你喜欢的就好！

篇3：一分钟就打动面试官的面试技巧

一分钟就打动面试官的面试技巧

仪容仪表

1、头发整洁，长短适中，发型大方

2、女士淡妆，切记浓妆花枝招展

3、如果买一套正装，深色套装最为稳妥

4、站立时身体挺直，展现出自己最有精神的面貌

侦查线索

面试官在面试时可能会给故意刁难你，看你被刁难的应变能力，这时看的是你的逆境商；他会看你在整场面试中是否顺畅，这时看的是你的情商而；最后看的是你的.智商。换句话说，你的智商、情商、逆境商同时都看。面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥，从容不乱，再回看你的情商，沟通很随意、很自然、不发憷。最后才看你的智商，用人单位看的是你的工作能力。

面对这样的发问，该怎样应付？

你的经历太简单，

而我们需要社会经验丰富的人。

我确信如果我有缘加入贵单位，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。

我们需要名牌学校的学生，你并非毕业于名牌学校。

听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

你的专业与我们需要的专业并不对口

据说，21世纪最需要的就是复合型人才。而外行的灵感也许会超过内行的灵感，因为他们没有思维定式，没有条条框框。

知己知彼

这几个方面的辞职原因最容易被面试官所接受：

寻求更大的发展空间、想接受更多的挑战、寻求更好的保障、寻求自我发发展

5个度

体现高度，交谈中展现自己的水平，主要是专业水平。选择角度，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。增强信度，交谈中展示自己的真诚，首先态度要正，其次，表达要准，再者，内容要实。 表现风度，展现自己的气质，要体现外在美，还要体现自己的气质。保持热度，展示自己的热情，热情是成功的前提，一是主动问候，二是热情饱满，三是细心聆听。

篇4：我的面试经验及技巧

我的面试经验及技巧

分享一下我还新鲜的求职经历：

当初的我，和你有一样的想法，在我大三考试结束后，也意味着我大学的最后一场考试结束，于是就考虑着找工作的事宜了，那时候，也很迷茫，问过很多人，有的人对我说，不管做什么，先踏出第一步，锻炼下自己，看看自己缺什么，擅长什么。而有的人对我说，第一份工作很重要，决定着你以后的职业规划。说实话，“纸上得来终觉浅，须绝知此事须躬行”。征求了很多人的意见，但是还是蒙蒙的，找不到头绪，暑假时候参加过一个面试，失败了，归结原因，从来没有面试过的自己，还不知道面试技巧，以为诚实，谦虚是美德，得出结论，自己欠缺与人沟通方面的能力。于是，大三暑假时候，帮一朋友的姐姐招了半个月的自考生，收获颇多，打开了自己与人沟通的一点点门口，但是仅限于在门口徘徊。

大四上的时候，在学校享受最后的大学悠闲时光的时候，偶尔上网站看招聘，跑过一次招聘会，但是像逛大街一样，从这头逛到那头，回来了，反思，没有目的性的投简历只是在浪费你的简历和你的时间。

这时，毕业论文实验开始，于是就专心做好我的毕业论文，同时，在研究所找到一份自己专业的兼职，也算专业实习吧，当然，还是会不时在网站上看下是否有适合的工作岗位，这段时间内，在智联招聘上找到了份自己感觉还好的工作，由于专业学的还算不差，加上英语的优势，于是那边的公司建议去研究所的研发部门，由于专业性蛮强，前景发展还算好，但是由于要去南平，于是在考虑再三后，推了这份offer。但是经过一段时间的工作段求职经历的磨砺，这个时候的心态已经慢慢淡定了，开始思考适合自己的方向，而不是仅仅局限于自己的专业。

大四上学期快结束时候，发现旁边的宿舍渐渐空了的时候，这才加紧找工作的节奏，投了份简历，面试，通过，于是等待着自己的第一份工作，接到offer的第二天，有家企业到学校做专场招聘，于是凑数的去面试，又上了，这时候，有两份工作摆在面前，心态放的更平了，第二个面试上的工作由于报道时间有弹性，于是等两天就去了第一份工作报道去了，当时抱着的想法是，不下水扑腾，怎么知道自己擅长什么。

经过痛苦的三个月没有休假日的工作，终于摆脱了出来，受不了那种没有休息的日子，虽然这份工作我做的得心应手，老总许诺着给我升职，但是考虑到长远的发展，尽管一再的挽留，我还是坚忍决绝的炒了我的第一个老板，没有犹豫，

回到了久违的学校，真感激，出去后才发现学校真的好，尽管以前没少抱怨过学校，尽管以前一直在数着毕业的日子，但是真的出去后，还是觉得学校好，于是又没出息的想窝到毕业再出去，然后再慢慢找工作，实在不行，就去前面提到的第二个企业去。

窝在学校的时候，同时间几个辞职回来的同学说要不要一起到厦门来，这边有个企业在招人，待遇还算不错，考虑着厦门的夏天没有那么热，于是便来到了厦门，工作很清闲，休息也固定，老总也很礼遇，但是总觉得缺少点什么，对，工作的激情，对于我这样性子比较急的人来说，我受不了这样清闲的.日子，于是又萌发跳槽的想法，但是现实告诉自己，贸贸然辞职是很危险的，IQ还不算差，但是EQ还很欠缺，于是在不断的反思中，权衡较量，思考自己究竟要走的路，然后想起以前别人给的建议时候才身有体会：1、效率很重要。第一份工作真的很重要，重要的不在于第一份工作本身，而在于你是否找对了方向，找对方向，然后坚持之，这就是所谓的效率。

2、学会变通，不要一棵树上吊死。但也不要执着于第一份工作就让自己很满意，这样的自己很容易滋生满足的想法，然后就忘记前进的想法，这种想法很危险，这样的自己在第一份工作找不到满意的时候，很容易产生绝望，这也就是所谓的要学会变通。条条道路通罗马。

3、如果可以，尽量避免先就业后择业的想法。正如上面所说，找对方向很重要，给自己定个高点的目标，但不是盲目的高估自己，眼高手低要杜绝。说实在我们在学校学的那些专业知识，当你运到现实中的时候，其实很少，更多的需要你在进去时候不断的学习，不懂谦虚问，最忌讳外强中干。

目前想到的就这些，虽然很琐碎，但却是是我实实在在的求职体会，最近一直在拜读杜拉拉升职记，确实受益不少，其实，大学学什么，这个迷惑很多人的问题，在你出来工作时候你就会有体会，现在经常听到我的那些同学唏嘘感叹：真后悔大学时候都把时间花在打游戏身上，以前要是学了那么点，即使没有用到，但是在工作中，你也不会对着那些专业术语发蒙，也不像现在这么被动，我看到现在的他，完全的脱胎，很认真的学习，真为他感到高兴。题外话了，大学学什么，个人观点，学的是一种思考的思维。说起来很空泛，但却是，不要以为你所看轻的那些书没什么用，不要看轻你平时看轻的那些专业知识，我以后又不会用到这些，但是，谁知道你以后会从事什么，而你从事的工作会用到什么呢，所以还是那句话，不管你现在学的是否是你所喜欢的，请善待他们，不要对他们拒之千里，以后你会发现，你以前的“善举”会是你不经意积累的财富，不说别的，至少你学会的是认真生活。

篇5：面试技巧：微软怪异面试题：难就一个字

微软要的是“人”――聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”，谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。一个优秀的“人”，正是一些著名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

为什么下水道井盖是圆的？

这个问题，是微软公司向面试者提出的。翻阅众多名企招聘时所提出的问题，类似这样的“怪题”比比皆是。类似的题目还有，怎样移动富士山？估算一下美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转可以打开车锁？说起来这些刁钻古怪的问题，干微软何事？但这确实就是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的题目和录取标准。

要知道，微软是全世界年轻人都向往的少数大企业之一，每年都有大量高素质的年轻人参加他们的入门考试。而他们出的这些题目，却不像是在严肃地考核这些有着高学历的人。任何一个人，只要具备一定的智力水平，都可以来测试。

事实上，我们现在知道，已经不单单是微软，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者时，都或多或少地用上了这种“怪题”的招数。

试举几例：

1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？

4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

可以说，类似这样的题目，曾经难坏了许许多多学习成绩优秀、踌躇满志的优秀大学毕业生。在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，许多人在名企往往多达数轮的面试中，就栽倒在这些“怪题”上。以微软为代表的这些名企，他们为什么要设置这样的一些考题，他们究竟想要考察应聘者什么方面的才能？究竟什么样的人才是他们所需要的呢？

我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上这些怪题，对于许多人来说，确实让人措手不及，无计可施。

正确的答案不重要重要的是正确的思维方式

那么，名企们这么做，究竟意欲何为呢？作为大部分世界知名的公司，共同的特点就是视人才如生命，他们是极为重视网罗人才的，绝不会拿着招聘这样的重要活动作秀、玩噱头。比尔。盖茨曾提出过一个经典的“怪题”：怎样移动富士山？当被问到微软出这样的“怪题”究竟是想寻找什么样的人才时，比尔。盖茨回答，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。类似于怎样移动富士山这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。

原来如此。今年3月份，上海微创软件在复旦大学举行了一场校园招聘活动，在一道考察专业知识的编程题之外，又有一道“怪题”：请估算一下东方明珠电视塔的质量。这道题与盖茨的“富士山”有异曲同工之妙。最后得出的结论不是最重要的，其中关键的，是你要让考官看到你解决这个问题的方法和过程，比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等，

类似的题目还有：不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到雨的质量。这些问题，都是通过猝不及防的一问、短时间内的回答，考察你的判断能力、快速反应能力以及精力集中程度，从而看出你全方位的能力。而这些，在以后的工作中，相对于可增可减的知识来说，可能更是成功的关键。

看来，名企的“怪题”并不促狭怪异，实际上他们更棋高一着。正是通过这样一张更加灵活、更加精巧的大网，网罗更优秀、更有潜力的人才。之所以有很多人觉得不习惯于他们出题时的怪招，主要是因为我们习惯了应试教育，头脑里有许多僵化的教条，脑子不能灵活地转动而已。实际上，这样的考试在国外的招聘中早已屡见不鲜，很多公司都有了这方面专门的题库。只要我们有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，“怪题”也就不那么让人感觉奇怪了。“怪题”怪乎哉？不怪也。平时多做一些这样的题，对培养一个人良好的思维习惯也是非常有益的。

回到上文所说的白帽子黑帽子的问题，你知道舞场里有多少人戴黑帽子了吗？实际上这道题考的是你的逻辑推理能力。你必须首先做假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。

微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，你在大学里学的东西再多，也很难是完全合适的“才”。微软要的是“人”――聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这一个“人”字。一个优秀的“人”，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。

你面前放的一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个题目好做吗？它的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。怎么样？是不是从中可以看出此类题的机杼所在？

逻辑题回答不出来不表示不具有逻辑性思维

名企新异的招聘方法，在业界引起了巨大的反响。很多企业开始向他们学习，也在自己的招聘考试中加入了一些灵活的试题。应该说这是一件好事。但是，需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。唐骏就曾坦言微软的考题也是有缺陷的，比如逻辑题回答不出来，并不表示考生不具有逻辑性思维。因为有些题目是因人而异的，因此可能有很多优秀的人会在这样的考试中与企业失之交臂。

同时，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。因为这种以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。

而现在我们有的企业，在学习这种招聘时，却走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办？”这样的问题，无论你考察的目的多么白璧无瑕，都是让人反感和困惑的。还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。当她们好不容易从惊恐中安静下来进入角色时，这场“考试”的时间却到了，她们一只老鼠也没捉到。考官对她们说：“本来接下去还要考试解剖老鼠，现在你们已经失去机会了……”这样的题目，才是真正的“怪题”；这样的考试，不只是怪异，简直都有些恐怖了。

对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。“真金不怕火炼”、“天生我才必有用”，所有的求职者只要在平时多注意学习，锻炼自己的创新、思考和判断能力，把自己塑造成一个真正优秀的“人”，相信总会遇到好机会。即便在名企的一次两次考试中失利败北，也总会东山再起，前途无量的。

职场贴士：每一个员工都必须明白，老总不是慈善家，他也做不了慈善家，他只会为你的使用价值买单。

篇6：空乘面试上妆有技巧

对于一名报考空乘专业的考生来说，应该非常明确空乘专业的报考条件，需要以怎样的形象出现。这些在空乘专业招生面试也很重要，想要报考空乘专业的同学快来看一看吧。

通常看起来干净、利落、和善、有自信的人，总是多数空乘专业面试老师中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。

招生老师建议：1.清新淡妆

准空姐在招生面试时不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于特别白皙的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，整体端庄的造型，重在体现个人的气质与个性。

招生老师建议：2.朝气暖色调

空姐面试妆应以“精神、朝气”为重点，所以亲切的粉红色、橘色等暖色调，无论使用在腮红、眼影、唇膏上都相当出色，亲切可人。在化妆品的材质上，注意避免使用过于凸显个人特色的深色系，雾面的粉质最佳，流行的亮粉粉质还是少用为妙。往往各学校在面试时都希望招到那些具有学生本色、充满自信、而且有朝气的学生。

篇7：面试技巧-如何解释简历上的空白期

面试技巧-如何解释简历上的空白期

要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中

被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白，“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯-赫维茨(Bruce Hurwitz)说。

在你尝试解释前要先平静的看待这件事

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”奥唐纳说。

讲讲你从这件事中所学到的事情

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极，

也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的'面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”管理咨询公司Steinbrecher & Associates的CEO苏珊-斯坦布莱施尔(Susan Steinbrecher)说。

尽量简短

研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：”只讲事实，夫人‘，“赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

篇8：面试技巧：面试：莫上“激怒法”的当

作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如 何不要被“激怒”，处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？

刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。

明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。

刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。

明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历，

刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。

明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。

明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。

刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。

明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。

职场贴士：巧妙应付公司各类人：1>应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 2>应付吹牛拍马的人：不要与他为敌 3>应付尖酸刻薄的人：保持一定距离

篇9：我的面试一分钟就结束了！

“我始终记得那次面试，还不到一分钟，我就被踢出局了，但这次失败的经历，却给我以后的成长带来了许多益处。”昨日，毕业于武汉科技大学的王惟向记者讲述了他那次失败的求职经历。

2007年夏的一天上午，王惟接到曾在华中人才市场求职过的一家公司的电话，让他前去面试业务助理一职。那天，外面的太阳又大又毒，挤着公交车赶到面试地点后，王惟感觉很狼狈，不仅脸上淌满了汗，就连身上的衣服也被汗水浸湿。而坐在他面前的人事经理却恰好相反，一身非常职业的打扮，办公室空调大开，凉爽宜人，恰到好处衬托着他良好的精神状态。

当王惟落座后，人事经理并没给他喘息的机会，面试很快开始。王惟连擦好几把汗，压根还没进入角色，问题已接二连三地抛过来：“能告诉我你的姓名吗？你家在哪里？你的出生年月？年龄？性别？”

面对这些问题，已经热昏头的王惟有点心烦，他已经多次面对这些简单得可以省略不计的问题了，他指指自己早已递上去的简历：“我的简历写得很详细，您可以直接看我的简历！”

没想到，就是这么一句话，让人事经理一愣，而面试的结果，也就在这一愣间出来了，

人事经理连王惟的简历都没看一眼，便递了回来：“不好意思，你可能不大适合我们的要求。我们公司目前需要的，是一位有备而来、能将公司产品饶有兴趣介绍给客户，而不是光靠一份产品说明书就打发他们的业务助理！”

王惟顿时蒙住了，好半天才回过神。离开这位人事经理后，王惟仔细想了好半天，久久回味着他最后那句话，最终明白过来了：“这句话真对，我现在最需要做的，不正是做好准备，然后将自己完美地推销出去，以期获得一份合适的工作吗？”

王惟告诉记者，这件事虽然已经过去多年，而他也已在职场中久经摔打，但直到今天，他仍然记得那位人事经理毫不留情的话，并一直让这句话督促着自己：不管做什么事，事前都必须做好充分准备。