生存法则小学作文
【简介】感谢网友“下个富婆就是我”参与投稿，以下是小编为大家准备的生存法则小学作文（共27篇），希望对大家有帮助。
篇1：生存法则小学作文
生存法则小学作文
有一只小羊，生活在一片大草原上。日子过得无忧无虑。
但这是五天前的事了。因为它在五天前经历了失去亲人的滋味。那时有一只狼冲进了它们的家。将它的兄弟姐妹们吃掉了。它提心吊胆的过了五天，再也忍不住了。就跑去找上帝。
上帝问：“可爱的小羊，你找我有什麽事呀？”
羊说：“这个世界太不公平了。我们这些可爱的羊只是为狼、狐狸们提供食物吗？”“那你认为世界怎样才公平呢？”
“各种动物自由生存。”“现在的世界本来就是自由的'。”“那我快要活不下去了，把我变强大些吧！好吧。”
上帝把羊的角掰直，给它钉上獠牙和利爪，并拉宽它的嘴。把它放下了天界。
羊下界后，用宽阔的嘴吃草，觉得很不方便。这时，有一只兔子跑过。它轻而易举的抓住了兔子，塞进了嘴里。这时它才知道，强者生存，弱者淘汰。这才是自然界的生存法则。
篇2：生存法则
从电光火石的摩擦驱散人类的黑暗，到信息时代先进的技术，一次次科技的进步给人类社会带来巨大的进步，却也带来挥之不去的阴霾。
诚然，每一次进步都是无数科学家智慧的结晶，但往往会向相反的方向发展，将人类推向危险的边缘。当第一颗原子弹在日本爆炸时，阴影就笼罩在人类上空。美苏争霸时期，那份一种世界末日的感觉潜伏在人的心中，敌对的国家针对另一个国家窥探伺机而动。大国之间的博弈却导致小国的覆灭，征服、占有充斥在国家的思想中。那段时期人类的本质赤裸裸地展现在面前，暴戾、专横、侵占也许是人类真实的面目。生存是我们的基础方式，科技不加控制将造成人类社会的毁灭。
人类社会一直必须保持自身的核心利益，这是亘古不变的道理，给人一种仿佛世界是为人所创造的幻象。如今，地球的血液—石油在一步步被抽取，植被在一天天的破坏，没有树木的遮挡引来灾难性的后果。在人类觉醒到环境的重要性，这然而本质还是触及到人类的利益，否则又怎么会下工夫去保护呢。曾经一度盛行的普度众生、万物平等的佛教理念起源与东方却逐渐也熄灭于东方，生存才是人类第一需要。
不可否定的是每一次科技革命给人类带来进步和便利，同时也增加人类的惰性，暴露出人性中丑恶的兽性，对其他生命轻易的否定。生活在这个星球，造物主并没有赋予我们太大的权力通知其他生物，然而人类却一天天利用技术将其他生物毁灭，掠夺到更多的生存空间，一种建立在其他生命痛苦之上的享受。如果说恐龙所在的白垩纪是物种灭绝最快的时期，那我们这个平均每五秒钟就有一个物种从地球上绝迹的时代又是多么的悲惨。我想一直以来为人类服务的科技，以人类利益为核心，给世界埋下灾难性的隐患，苦果终有一天会降临到人类的头上。
“物竞天择，适者生存”这个被人类常常挂在口上的话语，是万物共同的共同法则。但人类还是处于蒙昧状态之中，黎明一直迟迟没有到来。人类现在无法消除彼此之间的隔阂与冲突，诸多异己的力量混杂其中难以推动社会的进步，科技的前进也会拉大之间的距离。如果人类产生第二次文艺复兴、第二次思想启蒙，不在单纯地以自我为中心，平等对待所有的生命，共享权利的平衡，将会重新洗涤人类的灵魂，推动人文科技的发展。科技将重新焕发出光辉，走出曾经的阴影，用真正的普世价值观推动人类形成彼此理解的统一体，构建和谐、包容的地球。
历史总会被人慢慢淡忘，但新的世界还需要人们形成一致的意见，使科技赋予真正的面容。
篇3：生存法则
生存法则
从电光火石的摩擦驱散人类的黑暗，到信息时代先进的技术，一次次科技的进步给人类社会带来巨大的进步，却也带来挥之不去的阴霾。
诚然，每一次进步都是无数科学家智慧的结晶，但往往会向相反的方向发展，将人类推向危险的边缘。当第一颗原子弹在日本爆炸时，阴影就笼罩在人类上空。美苏争霸时期，那份一种世界末日的感觉潜伏在人的心中，敌对的国家针对另一个国家窥探伺机而动。大国之间的博弈却导致小国的覆灭，征服、占有充斥在国家的思想中。那段时期人类的本质赤裸裸地展现在面前，暴戾、专横、侵占也许是人类真实的面目。生存是我们的基础方式，科技不加控制将造成人类社会的毁灭。
人类社会一直必须保持自身的核心利益，这是亘古不变的道理，给人一种仿佛世界是为人所创造的幻象。如今，地球的血液—石油在一步步被抽取，植被在一天天的破坏，没有树木的遮挡引来灾难性的后果。在人类觉醒到环境的重要性，这然而本质还是触及到人类的利益，否则又怎么会下工夫去保护呢。曾经一度盛行的普度众生、万物平等的佛教理念起源与东方却逐渐也熄灭于东方，生存才是人类第一需要。
不可否定的是每一次科技革命给人类带来进步和便利，同时也增加人类的'惰性，暴露出人性中丑恶的兽性，对其他生命轻易的否定。生活在这个星球，造物主并没有赋予我们太大的权力通知其他生物，然而人类却一天天利用技术将其他生物毁灭，掠夺到更多的生存空间，一种建立在其他生命痛苦之上的享受。如果说恐龙所在的白垩纪是物种灭绝最快的时期，那我们这个平均每五秒钟就有一个物种从地球上绝迹的时代又是多么的悲惨。我想一直以来为人类服务的科技，以人类利益为核心，给世界埋下灾难性的隐患，苦果终有一天会降临到人类的头上。
“物竞天择，适者生存”这个被人类常常挂在口上的话语，是万物共同的共同法则。但人类还是处于蒙昧状态之中，黎明一直迟迟没有到来。人类现在无法消除彼此之间的隔阂与冲突，诸多异己的力量混杂其中难以推动社会的进步，科技的前进也会拉大之间的距离。如果人类产生第二次文艺复兴、第二次思想启蒙，不在单纯地以自我为中心，平等对待所有的生命，共享权利的平衡，将会重新洗涤人类的灵魂，推动人文科技的发展。科技将重新焕发出光辉，走出曾经的阴影，用真正的普世价值观推动人类形成彼此理解的统一体，构建和谐、包容的地球。
历史总会被人慢慢淡忘，但新的世界还需要人们形成一致的意见，使科技赋予真正的面容。
篇4：生存法则作文
【热门】生存法则作文
一切只有遵循自然发展的规律，才不会被天地过早的磨灭，早早的淘汰。
物竞天择，弱肉强食，适者生存是这个世界亘古不变的真理。在侏罗纪时代，霸王龙几乎处在食物链的顶端，其他的恐龙不仅要躲避残暴的.霸王龙，还要躲避其他捕食者的猎杀，更要时刻做着同类间的战斗。体积如此巨大，力量不容小觑的恐龙是那个时代的主宰，然而却在一次次天灾中消失了，只留下一具具掩埋于深深低下的骨骼化石和那流传的传说。
古代中，朝代的更迭无不经历尸山血海的洗礼，那时候那个君主拥有的兵马多拥有的臣民多，再加上深得人心，他在战争中取得胜利的几率就会大大的增加。战争年代，毛主席曾经说过一句话：枪杆子里出政权。的确，一次一次的浴血战斗击败了日本侵略者，成就了东方雄狮。
竞争在当今的和平年代也是一个重要的时代元素。竞争无时不有无处不在，企业与企业之间，商家与商家之间。著名的相声演员郭德纲在给他刚成年的儿子写的一封信中这样说道：江湖险，人心更险。的确，有人的地方就有江湖。春冰薄，人情更薄。当人身处社会底层时，有谁会为他的未来买单，靠山山倒，靠人人跑，能够不忍受别人的白眼就是一件万幸的事了，怎么还奢求其他呢？当人处在社会的上层，并身居高位时，底下有多少人虎视眈眈，在心底疯狂的歇斯底里的吼叫道：你不行，我上！生活节奏如此之快，竞争早已变得疯狂了，都在努力的向前赶着，谁又能顾得上谁呢。竞争是推动时代进步的动力，是有意义的。
见贤思齐，我们要学会接受竞争，向着更好的目标前进，塑造更好的自己，成为时代的弄潮儿。
篇5：生存法则作文
我喜欢看的书很多：作文书、故事书、科幻书等可我最喜欢的还是沈石溪写的动物小说。这不，最近我就饶有兴趣地阅读了《狼王梦》。
书中的主人公有：母狼紫岚，幼狼黑仔、蓝魂儿、双毛、媚媚和黄犊，大公狼黑桑、卡鲁鲁、古古和狼王洛戛。
紫岚和黑桑成为伴侣后，生下了黑仔、蓝魂儿、双毛和媚媚；黄犊是母狼黄妮所生；古古则是洛戛狼王宝座的中流砥柱；卡鲁鲁是一匹强壮的狼，很受母狼们的青睐。
黑桑是一匹志向远大的公狼，整整两年，它经常半夜起来在坚硬的花岗岩上磨砺狼爪，发疯般地啃咬树皮，都是为了把自己本来就尖利的狼爪牙狼牙磨得更锋利一些，随时做好挑战狼王洛戛的准备。可是，就当黑桑和紫岚准备去争夺狼王宝座时，黑桑在一个名叫鬼谷的洼地里被野猪用獠牙刺穿了头颅，一代狼杰，竟死于非命！
当小狼生出来以后，因为紫岚让黑仔当狼王的心急切，鼓励它在草原上玩，结果当了金雕的点心；因为逼着蓝魂儿当幼狼中的头，所以蓝魂儿看见猎物就第一个冲上去猛扑猛咬，结果白白把命交给了捕兽夹；因为紫岚前两年结黑仔和蓝魂儿宠爱有加，让双毛堕落得要以退缩来换取和平，在狼王夺位时，死在了自卑的手里。
在弱肉强食的`森林里，在尔虞我诈的狼群里，还是残酷的社会竞争中；都是一样的：汰劣留良。好的，继续在生活的舞台上存留下去；不好的，则只能被残酷的竞争给淘汰掉。这是任何生物都不可抗拒的生存法则。
我最喜爱的书：《狼王梦》。我手上只要拿起这本书，就会完全融入到书中的故事情节中去。请记住这本书告诉我们的“生存法则”，做一个永远留在生存舞台上的强者吧！
篇6：职场生存法则
10条职场生存法则
职场生存法则11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的，
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的`，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
职场生存法则2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
职场生存法则3、工作不会害你，只有人才会害你，
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在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
职场生存法则4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。职场生存法则5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存法则6、规划要长远，拿钱要及时。
篇7：职场经典生存法则
1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
篇8：职场生存法则
1、关注最重要的事
别让“飞机坠落”
初入门的飞行员经常听到的一句话是，“周围事情再糟，也不要忘了开飞机这件事本身。”
空难的产生大多数时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力，难以对出现的问题进行及时的判断分析。
你可能听说过东方航空401号班机空难：由于起落架出问题，整个机组都在处理起落架，而忘记对飞行高度进行控制，以致竟然没有人发现飞机在慢慢下降，直到警报器示警，飞行高度已经来不及调整了。造成了飞机解体爆炸的惨剧。
工作中，你能够理解“全神贯注开好飞机”的意义吗?不因为某些脾气暴躁的客户、小范围的争吵或者公司的咖啡机中换了一种咖啡豆而分心。清晰地辨别出哪些是核心问题，而哪些又是背景噪音――他们只关注最关键的那部分。
拿全世界最精英的行业之一――投行为例，投行人能在每周工作100小时以上还保持状态不挂掉的唯一要诀就是――了解事情的重点，知道如何分配精力。
2、你说的每句话
都可能为其买单
确保你的每一次发言，你的每一次表现都一定是要经过思考的。
不要相信所谓的灵光乍现，那都是深思熟虑后和积累经验后的成果。
有些人在别人保持沉默时，能够说出自己的想法，不管是问出某个艰难或者尴尬的问题，还是挑战某个权威的决定。
然而，相信我，他们的行为一定是经过考虑过才做出的：他们会先考虑清楚，然后才选择最合适的时间地点说出自己的意见。
3、老板最讨厌这种人!
千万别这么做
一个富有责任心、会为自己的工作所做出的决定以及所有后果承担起相应责任的人，和一个出了纰漏就推卸责任、说“这不是我的错”的人，如果你是一位管理者，你会更喜欢哪个?
工作中我们当然尽量不要犯错，但如果做错了，自己扛下来――上司最讨厌没有担当的人。
领导没义务为下属犯下的错误买单，同时作为下属，更需要主动地把事情做好。
4、做个“耐撕”的人
真的挺重要
每个人都遇到过不少难搞的人，与这些人打交道实在是一件费时费力的事情。
而高情商的人，往往能够通过保持个人的良好情绪，与这些“刺儿头”来回磨。他们会尽可能理智地处理一切状况、控制好自己的个人情绪，不让自己的愤怒与沮丧情绪火上浇油。
他们也能够客观考虑对方的观点，从共同利益出发找到合适的解决办法。
大部分人都并不掌握敲代码技能，和亮眼的MBA学历。
但是，如果将超强的工作能力、高效忠诚敬业的职业精神，和高情商三者集齐，你没有理由不能够脱颖而出。
5、学会控制情绪
没谁活该为谁的情绪买单
职场上，情绪化是最要不得的――没有谁愿意为谁的情绪买单，这更是非常不专业的表现。
那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情绪化的。
优秀的人往往自我意识很强、很有自己的想法。但是，如果想从优秀再更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。
工作中多少会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎，一目了然。
6、听天由命不可取
争取机会才是真
“随它去吧”是很多人的口头禅，但是对有些人而言，小到一个坏掉的抽屉，大到一个影响整个部门工作流程的流水线，他们都不会置之不管，而是致力于解决他们。
优秀的人已经在解决问题的路上了，普通人还在逃避着问题。
当你的老板、同事把事情交给你之前，对你是有一个定位和预期的，他会在心里有个估测：你能做到怎么样的程度。
这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做个简单的Excel表格，发一封邮件，都一定有可以改进的地方。
7、不要一味SayYes
也不要一味SayNo
每件事都可以当作是一种锻炼，锻炼千万别怕多，锻炼越多，经验越多。你永远都不知道，今天的份外之事，明天会不会变成份内之事。
真正优秀的人，从来不会以“这不是我工作范围内的事情”作为推脱借口。
假设你现在做的事情只是一颗“螺丝钉”，那么这些份外之事刚好证明你可以做“螺丝钉”以外的事情，这样你才能获得更多大展宏图的机会。
8、情商高的人
从不回避冲突
出现争议是不可避免的，不要主动创造冲突，但也不要刻意回避冲突，当它发生时，正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住镇定自若。
站在对方的角度看问题
将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案
尽量避免使用“我”
放低身段，但是在冷场，没人站出来的时候低调解决问题
对客户、合作方事先做好充分的了解
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职场注意：
别混日子，最后混的是自己;
工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。
正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。
工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?
一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。
别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?
地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。
工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。
说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;
打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。
别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事，但是听着的人不会因为你这些就喜欢你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了，多些阳光吧，照亮别人也温暖自己。
篇9：寒冬生存法则
寒冬生存法则
适者生存.在亿万年的进化中,动物学会了各种过冬本领:蝗虫深挖洞、松鼠广积粮、刺猬大抱团、蛙龟冬眠、蛇群集、雁迁徙……
作 者：任秀颖 作者单位： 刊 名：印刷经理人 英文刊名：PRINTING MANAGER 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词：篇10：职场生存法则
1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场 是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则 ，比如人际关系。
6、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
7、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。谭小芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翘翘，听话才容易升迁
在企业 里面，确实有很多优秀人才，但是，很有趣的是，我们发现，那些很“跳”的人最后只有两条路走：做大老，或者被-干掉，而除非碰到特别宽容的环境，多数锋芒毕露的人总是被人整掉。如果不懂得企业的潜规则，就无法让自己的才华得到很好的发挥，有的甚至被迫离职。太“跳”容易死翘翘?看碰到怎样的企业领导了。碰到自己有才干又有气度的老大，有才华升迁很快，碰到无能力又喜欢排挤有能力的老大，那就只能倒霉了。
篇11：中小企业生存法则
传统武侠小说总给我们很多想象，男主角不小心找到武功秘籍，在角落中偷偷苦练，练成之后轰动武林！但可惜，生活不是小说！而这种可能性其实已经变得越来越渺茫！因为无论在红海还是蓝海，嗅到血腥味就一拥而上的鲨鱼越来越多了！
在3月28日，小米发布了一款新产品，叫“米键”，这是一款接在手机耳机口上的附件，等于为手机增加了一个多功能按键，单击，双击，三击，甚至多击都能触发不同的功能，包括解锁手机，打开手电，录音等功能！
可米键，不是唯一的耳机插件解决方案！360也推出了类似的产品，名曰“360智键”。
英雄所见略同？还是像牛顿一样踩在别人的肩胛骨之上？
早在半年之前，在众筹网站上，出现了这么一个项目！这是pressy第一次和大家见面！pressy的原理大致是在耳机插孔上装一个按钮，通过按下的次数和长短做相应的动作！
产品力强，应用广泛！仔细一看，这和米键、智键有何区别？实则没区别！无疑验证了叶茂中这厮的一句话，一拥而上的鲨鱼太多了！
当然，在米键和智键出现时，pressy创始人毫无疑问被震惊了！可他们又不能作出什么应对。他们不仅还没把产品做出来，甚至都没申请专利保护！只是为了别人做了嫁衣！
众筹网站是把优秀创意宣传出去吸引眼球的平台，好的创意能通过这个网站筹到资金启动产品执行，只需你的产品创意够优秀，执行力够强！但，不是什么产品都适合放上众筹！或者说，创业者从众筹网站中希望得到的是什么？
Pressy不是精密的陀飞轮，其技术门槛并不高，
找几个硬件工程师，找几个软件工程师，想做出个米键或者智键还是银键侠键，都问题不大。其次就是专利问题，众筹的最大风险就是知识产权纠纷。抄袭的事谁都免不了。
可众筹网站不是保险公司，Indie Go Go和Kickstarter这两家世界最大众筹平台，都曾经做出类似自己的网站对信息泄露和抄袭不负责的声明，四个字，自求多福。最后Pressy的执行力也确实不快，不过和“唯快不破”的小米与360比速度，也确实有难度。
已经有越来越多的人认识到，拿钱，也许不是众筹网站的最大作用。在市场竞争的几个成本中，资金永远都不应该成为最重要的考量因素，首先要考量的是机会成本，然后是时间成本，其次才轮到金钱成本！正如叶茂中所言，真正有金矿在售，会大把大把送钱的人在你门口排长队！
众筹是个优秀的平台，让好创意在最早的时间就和潜在的消费者见面，但，也别忘了，这个是个“平台”，这不是个保险柜，而是一个喧闹的露天大party，一旦进了这派对，就不要怪别人“至奸至贱”了。
而像pressy这样的一款性能优秀大众看好技术门槛又不高容易复制的产品来讲，更有理由低调一些！在还没有能力对市场做清理之前，至少先得学会藏好自己！老祖宗对此早看的清楚：枪打出头鸟，闷声发大财。
因为这是一片黑暗森林。
篇12：办公室生存法则
要：
1、要爱你的工作；
2、要学会微笑；
3、要善解人意；
4、要有原则；
5、要尊重别人隐私，
办公室生存法则
，
不要：
1、不要轻易表达意见；
2、不要迟到；
3、不要因为这个人好恶影响工作；
4、不要和上司发生冲突；
5、不要太严厉。
篇13：职场生存法则
5则职场生存法则
1韬光养晦，和光同尘
初入职场的时候，一定要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字可以拆开来用的，
低调：(生活方式)做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后，心里又会是怎么想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。
隐：(状态)也就是把自己隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自己的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人发现自己的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。
例子：张飞，大家都知道他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自己从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，而且就算哪一天别人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自己还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才会多疼自己，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。
忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自己感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自己定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。
和光同尘：大家干什么，自己也干什么，不显露锋芒。
例子：大家四个小伙伴一起AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最后这小朋友，就被暴打了一顿~
2尊卑有序，主动服务
尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自己平起平坐，
身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自己亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。
主动服务：这个可以拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了(前提是他之前叫你买过，你还知道他喜欢吃什么)，主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的)。
3揣摩上意，领会意图
揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。知道现在领导喜欢哪些东西，讨厌哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自己相似的人像的人，在一起。讨厌的东西，我们也需要记录，因为到时候我们可以利用这些讨厌所讨厌厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。
领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的`后果，搬起石头砸自己的脚
4早请示，晚汇报
早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应该怎么去弄，比较合适，给出建议，让领导去决策。只准建议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不知道会发生什么事了。
晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今天所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不知道领导喜欢什么样的风格，我们可以观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
5有功归上，利益至上
有功归上：就算是自己升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天/我能有现在的成绩/我能获得这奖励.....完全是因为有我的领导，在我身后一直默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天(虽然说起来很别扭，但是这马屁可拍得响哈)。
利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自己因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。
职场斗争，是常态。
篇14：IT职场生存法则
对大部分人来说，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解决我们生存的问题，另一方面我们在工作中可以实现自我价值，人的一生最美好的时光大都花费在工作上或与工作有关的事情上，因此把工作做得漂亮一点，收入高一点，职位升的快一点，从而使你在工作中有一种愉悦的心情是很重要的，这大概也是人这一辈子快不快乐的极重要的一个方面。
混在IT企业的兄弟姐妹们，大家跳槽的多，企业裁员也多，新技术新模式层出不穷让人眼花缭乱，在这种环境下该如何做好一份工作，在IT企业该如何混呢？
一、 干好你手上的工作
无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的`工作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份，
领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。把工作做得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的根本。本职工作做不好，加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。
二、 学习、学习、再学习
在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。更不用说做IT技术的人了。
会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习（或不会学习）的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。
篇15：企业生存法则
欧美思生存法则
公司利益高于一切
管理面前人人低头
团队至上
用公司的标准来衡量和要求自己
要么学习进步立即行动，要么走人
细节细节还是细节
说服力是生命力，行动力是结果力
沟通能消除一切障碍
敬业与专业是企业生存之根本 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
10、 做事三要素：目标、计划、期限
11、 主动就是负责，不要解释，用结果说话
12、 响应是价值的最大体现
13、 不要编造理由，要卷起袖子干活
14、 推诿是无能的表现
15、 尊敬领导、同事、客户、是我的基本职业道德行为
16、 价值不以职位体现，在于你受尊敬的程度
17、 珍惜公司荣誉、珍惜公司荣誉、珍惜公司荣誉……
篇16：企业生存法则
拥堵，在城市里已经成为人们习以为常的事了。如果有一架飞机可以自由起降，就可以避开大堵车。如果这架飞机大小足够家庭使用，同时个人也能够驾驶和养护它，它的价格又是如此低廉，和一辆中档汽车的价格差不了多少，那么你会购买一架飞机吗？
这是天方夜谭吗？也许吧，但在福特生产T型车之前，拥有一辆汽车，就如同现在私人拥有一架飞机一样的稀罕。如今由于福特对汽车的大大简化，普通人都可以轻易地拥有一辆汽车。
著名的80/20法则之父――理查德 科克，与知名投资人格雷格 洛克伍德合著了《极简法则》，在书中对像福特一样知名的、曾经的市场领导者公司展开了分析，披露了一个惊人的商业秘密！
《极简法则》的作者理查德 科克是一位成功的连续创业家，他在各个不同的领域中经营投资，从咨询、宾馆、饭店、高科技投资等不同行业的商业实践中，获利丰厚，并在不断的创业中总结出了80/20法则、明星法则等商业规律，成为十几本商业畅销书的作者，理论结合实际，大大增强了理论的可信程度。而格雷格 洛克伍德同样是一名出色的投资人，他专注于互联网公司，曾就职于著名的 IBM 和埃森哲两家国际咨询公司，从事人力资源咨询工作。两位投资人在投资实践中，发现了这一商业秘密：简化法则，对市场与企业进行简化，可以占领市场并获得高额利润。
就像80/20法则所说，20%的企业占据着80%的市场份额。根据对市场领导者的企业，如福特、麦当劳、宜家、苹果、亚马逊、谷歌、优步，以及波士顿和贝恩咨询公司等世界知名企业的成长分析，理查德 科克和格雷格 洛克伍德总结出了其中通用的商业规律：简化法则。他们阐述了那些居于食物链顶端的市场霸主们，是如何合理利用简化法则，从零开始迅速崛起的。无论是价格简化者还是命题简化者，都取得了不可思议的成就。同时也给出了两种简化策略的选择与应用模板。指出了简化的意义不仅是经济上的，更是人类发展进化中不可缺少的，如果没有不断地科技进步和简化，我们的生活不可能变得如此舒适、便捷、又愉悦。
一、市场老大们的崛起之路
20世纪所有关于商业成功的故事，都与简化有关。市场老大们的崛起，正是因为简化的缘故，它不仅带来了巨大的经济成功，也改变了企业以及人们日常的生活和工作方式，对社会产生重大影响。
福特19开始简化，使汽车成为大众出行工具，到19走下坡路为止，销价下降了76%，公司总收益达到150倍增长，汽车销量增长782倍，市值增长超过24451倍，一个世纪以来，保持着每年10%的复合增长率。
麦当劳1948年开始简化，把餐厅变成工厂流水线，食品价格下降为竞争者的一半，餐厅推广至全美和全世界，20xx年市值930亿美元，实现了每年21%的复合年增长率。
价格简化：价格减半则市场规模成倍增长。
亚马逊1995年成立，为顾客提供快捷、方便的网上购物体验，改变了零售业的格局，也改变了人们的购物习惯。到20xx年，亚马逊市值增长超过55000倍，实现了73%的年复合增长率。
谷歌运用谷歌算法推出了比任何竞争对手都要好用、快捷的搜索引擎，迅速占领了市场，改变了广告和整个传媒世界。到20xx年，谷歌的价值上升了近200万倍，年复合增长率达到惊人的135%。
命题简化：新技术带来惊人的增长和赢家通吃。
最新进入市场的创业者，通常都具有更敏锐的观察力，或者是伴随着科技的发展带来新的产品，或者是在旧市场中发现一个新的细分市场。
通常，故事是这样的。首先，新科技只满足了低端市场。然后，大型公司尽管能够选择使用新科技，但它们会刻意回避。再然后，由于现存的市场霸主没有采用新科技，于是捍卫新产品、在不断试验中寻找新市场的任务就落在了小型的市场新进入者身上。新科技不断改进自身表现，直到满足绝大部分或整个市场的需求。当两种或更多相互竞争的产品已经都发展到了超出市场需求的程度，选择产品的基础就从功能性进化到可靠性，然后到便利性，最终则是价格。
简化者就此出现。行业的新进入者一般会获得胜利，因为它恰好在正确的时间来到了正确的领域，采用了新的科技，提供了低成本、低价格的产品，然后不断扩大规模坐上了市场领导者的宝座。
二、两种简化策略的选择
简化的好处如此之多，那么如何简化呢？
价格简化的唯一目标就是要降低一半以上的成本。在对产品改进删减时，也要对生产流程进行改进，以更大规模、更先进的生产使企业拥有压倒性的优势。
日本优衣库的前身是一家专售男装的`小型私人企业，1984年柳井正把快餐文化带到服装界，摒弃传统服装店的装潢、装饰，改以仓储式自助超市的模式，大量持续提供任何时候、任何地方、任何人都可以穿着的服装，并设计了独特的商品策划、开发和销售体系，从而实现店铺运作低成本化。
优衣库减少了服装的品种，加大了仓储，减少了员工的服务，由顾客自主挑选服装并结帐，提供全额退款的售后保障，以低价良品迅速占领了日本及中国市场。这就是价格简化的模式，堪称服装界的宜家。
命题简化的目的则是产品要好用、方便、有艺术性，让顾客在使用时感到高兴。研制出顾客爱不释手的完美产品，企业就能享受到高额利润的回报。
智能手机市场的争夺，便是围绕着命题简化策略。乔布斯在世时，苹果的每一款手机都能让果粉们通宵达旦等待首发，而如今ipone 已越来越让人失望，不能在实用、美观、使用便捷上有实质性的创新，苹果的前途堪忧。
所以，在你的公司进行简化之前，你需要问自己几个问题，从而判断你的公司是否适用简化策略，如果适合又该选择价格简化还是命题简化。
1、你公司的政策和文化，更倾向于价格简化还是命题简化。
2、目标市场是否都已经有一个竞争对手了。
3、你是否拥有能解密其中一个目标市场的钥匙。
4、你的公司是否具有必要技术能力的人才来实施目标策略。
三、简化的意义所在
简化是有边界的，并不是所有的企业都是通过简化策略获得成功。简化的意义在于，简化者得到市场和利润，社会和客户得到便利、便宜和愉悦。
使用简化策略的，通常都是盘距食物链顶端的大鳄。从复杂的市场环境中，寻找到空隙，并具有敏锐的观察力，能发现新的市场需求，这需要禅修般的冷静与智慧。简化是一种创意活动，却需要密集的实践。商业运作的本质就是不断的试错，所有的新技术和新应用都有颠覆本行业的可能，只是绝大部分没有实现罢了。
福特使汽车成为代步工具，廉价航空使飞行成为寻常，优步使打车自动化，改变了人们的日常出行方式。麦当劳解决了快速就餐问题，宜家使家居变得简价便宜，亚马逊提供了足不出户的网购体验，谷歌则成了人人可有的便民服务窗口。这些因企业简化而带来的社会变革，不是来自于精确的市场调研，却多数来自领导人的灵光一线。没有乔布斯，就没有苹果手机，而苹果改变了整个手机的市场格局。
所以，我们重视的是企业简化过程中，给社会带来的巨大变革，而不是某个人或企业的财富积累。这就是简化的意义所在。
《极简法则》书中汇聚了众多成功企业的案例，除了可以帮助企业发展和创新，更重要的是启发我们在日常工作中也要养成思维的简化，这样才不会迷失在科技的高速发展之中。
归根结底，简化策略最重要的不是简化市场、简化企业、简化商业系统、简化产品，而是简化思维。一个具有简化思维的领导人，才能带领企业在不断简化中加速发展、迭代成长，也才能促使社会不断进步。一个具有简化思维的人，也能够专注于目标，摒弃所有不必要的包袱，成就个人的辉煌。
篇17：职场生存法则
学习的心态：作为职场菜鸟来说一切都是陌生的，一切都不懂，你只有随时保持海绵的状态，不断的学习，不断的提升自己，不断的丰富自己的阅历，增加自己的经验，这样才能更好的在职场中存活下来
谦虚：职场中到处都充满竞争，而你作为职场菜鸟，要想得到发展，那就必须谦虚谨慎，而不能锋芒毕露，锋芒毕露只会使自己成为被攻击的对象，这对于刚踏入职场的菜鸟来说无疑是致命的
服从安排：不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工
不要多话：俗话说言多必失，在企业中上班，要管好自己的嘴，要知道什么该说什么不该说，特别是在背后不能议论别人的好坏，尤其不能在背后说领导的坏话，哪天这些话传到领导耳朵里，那你的结果只有一个――走人
不做出头鸟：许多职场菜鸟因为初入职场，血气方刚，很容易受别人挑拨而暴跳如雷，从而成了出头鸟，被别人当成了子弹。要想在职场中站稳，那就必须要控制好自己的脾气，不管别人说什么、不管别人怎么挑拨，你只管做好自己的事就好
明确目标：初入职场，你需要有明确的目标，需要自己取得怎样的成绩，然后向着目标努力，不断的前进
做好规划：步入职场你需要做好自己的职场生涯规划，理清自己的短期目标、中期目标和长期目标，然后根据自己的规划来努力，这样才能使自己过得充实，工作的踏实。
篇18：职场生存法则
要理性的看待得与失!
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
要工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
在工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
不管什么时候都要具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果你连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
在工作中要懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。(这里说一点，这篇杂志原文就是这样的，不过我在工作中及其他书中看到的话是，请向你的主管领导报告，而不是向董事长，CEO报告说明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中请不要越俎代庖(重点，重要的事情说三次)
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
请不要以为你是老员工或者刚来几天就比别人强，30年河东30年河西。请记住你现在所处的位置!
疯狂学习，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
用数据说话-----(事实胜于雄辩)
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场必知的十大办公室生存法则
1：办公室里的小人没好下场。做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
2：除了升职你还有梦想。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
3：没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4：男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
5：同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
6：嫉妒之火会先烧到你自己。你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
7：绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
8：不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
9：男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
10：女人要像个女人。办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
篇19：职场生存经典法则
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有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的.原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待，
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏，你要对人越好。
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终。
永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
篇20：职场生存法则
1、梦想很重要，但比梦想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有梦想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把梦想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重梦想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“梦想”，更应当懂得“利益”。
2、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自我的尺度。而对人诚心，是应当有目的的，否则就是职场“烂好人”，最终吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
3、工作不会害你，仅有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，仅有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎样样的他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都能够超越他们。可在做事情上头，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处细心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，代替了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自我的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，仅有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，能够长远规划。而钱是别人的，仅有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏，你要对人越好。
好人是能够得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处细心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一向等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，能够随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今日不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终，永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自我的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自我的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
篇21：职场生存法则
1、把自我当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自我当最聪明的人，必须是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。
3、别被梦想忽悠，梦想是需要的，但不是别人的梦想，而是你自我的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的梦想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么梦想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用梦想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不好钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你能够不聪明，但不能够不留意。
职场与此一样，你能够不聪明，但不能够不留意。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不留意就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会明白。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能明白一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也以前说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选取事情的方向，不管你怎样选都是错的。那么装傻就是最好的选取，这是没选取时最不易犯错的方法。别担心装傻的.样貌很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎样也轮不到你。
9、办公室里仅有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的简单，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先思考。此刻的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
10、必须要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自我有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关联是一门务必的功课，为自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自我有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不必须是你的人，这层意思必须要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里必须要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自我的，仅有你才能对自我负责。别坚信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是透过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一齐做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。(房地产广告语)
13、站在上司立场上想问题，站在自我立场上办事情。
当上司坚信你，让你做一些事情时，心里务必要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去思考问题，了解上司为什么要做，能到达什么目的。然后再以自我的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选取贴合自我利益的事情去做，不贴合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司明白，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不好惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你能够借此找到新的靠山。还是那句话，务必要让自我有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自我有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体此刻关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳仅有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你仅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
篇22：职场生存法则
1、从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了必须的资源和权力，研究问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自我的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
2、如果你的工作不能到达上级的要求，必须要及时和上级沟通，要让他明白你的进度和方向。
可能在必须时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他明白你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮忙，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自我没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作本事产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情景如何，一向得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
3、对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要经过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备必须的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出提议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应当无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自我。
4、切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工能够选择适宜的方式提出，也能够选择到执法部门寻求帮忙。可是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自我推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
5、如果你不能为一个团队创造必须的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来到达一些目的。一个人的为人和本事在团队成员的长期合作中，大家都会有确定。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
6、对于上级安排的临时性工作，必须要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能十分紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物很多破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我坚持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最终送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的'损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作本事与态度充满了质疑。
7、成就上级从而成就自我。
工作使大家走到了一齐，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会进取帮忙上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会供给给他们，把自我的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作资料和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自我绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自我遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自我去争取。
8、把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自我的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家经过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
篇23：职场生存法则
1、韬光养晦，和光同尘
初入职场的时候，必须要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字能够拆开来用的。
低调：(生活方式)做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后，心里又会是怎样想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。
隐：(状态)也就是把自我隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自我的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎样激怒自我，也不要暴露，一旦被人发现自我的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。
例子：张飞，大家都明白他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自我从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，并且就算哪一天别人想坑害自我了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自我还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一向都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都明白，仅有哭了，大人才会多疼自我，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。
忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自我感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自我定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。
和光同尘：大家干什么，自我也干什么，不显露锋芒。
例子：大家四个小伙伴一齐AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最终这小朋友，就被暴打了一顿~
2、尊卑有序，主动服务
尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自我平起平坐。身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自我亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。
主动服务：这个能够拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了(前提是他之前叫你买过，你还明白他喜欢吃什么)，主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的)。
3、揣摩上意，领会意图
揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。明白此刻领导喜欢哪些东西，厌恶哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自我相似的'人像的人，在一齐。厌恶的东西，我们也需要记录，因为到时候我们能够利用这些厌恶所厌恶厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。
领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的后果，搬起石头砸自我的脚
4、有功归上，利益至上
有功归上：就算是自我升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天我能有此刻的成绩我能获得这奖励.....完全是因为有我的领导，在我身后一向默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天(虽然说起来很别扭，可是这马屁可拍得响哈)。
利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自我因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。
职场斗争，是常态。
5、早请示，晚汇报
早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应当怎样去弄，比较适宜，给出提议，让领导去决策。只准提议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不明白会发生什么事了。
晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今日所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不明白领导喜欢什么样的风格，我们能够观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
篇24：职场生存法则
1、虚心请教
当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，所以多向同事求教才是提高最快的一种方式。
并且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，并且能在公司做下来，他们也有你不明白的优势，所以都应当虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。
2、交浅切莫言深。
尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以单一的标签评价某一个人。
心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。
4、不要想着迟到早退
每个企业都有不一样的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时必须要早到晚走，决不轻易为自我的私事请假离岗。并且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自我少犯错误，少出纰漏。
5、会议中提出谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以提议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就必须要有所贡献。当然发言要有讲究，必须先肯定之前发言者的讲话资料，然后从“帮忙对方成功”的角度，委婉地说出你的提议。比如：“我觉得XX的这个提案十分棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”
如此一来，大家就明白你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也能够主动请缨，揽一些职责上身，顺便亮出你的本事：“我之前做过类似的项目，如果需要我能够供给协助。”
6、坚持收集信息的习惯。
一是善于利用网络收集需要的信息。
二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你能够选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每一天抽一点时间快速筛选出有用信息。
7、要冷静沉着
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应当冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。并且有时候，你觉得自我该做得都做了，但还是没有得到自我想要的报酬，提议先不要急着抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。
冷静地评估一下自我，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨研究横向发展。其他部门的工作经验能够使你获得新技能，开拓新视野。
8、人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自我比广泛社交更高效、半衰期更长。
认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。
前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
9、先做重要的事，再做紧急的事。
可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自我，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格冲动莽撞之人，凡事记得留planB;性格犹豫畏缩之人，不妨切断自我的退路。
前者很好理解，后者才是我想说的法则。如果你明明白一件事情对自我是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，不妨不留退路。
11、能够有黑血反杀的心，但不要故意让自我陷入黑血的境地然后寻求反杀。
身处绝境也相信自我能绝地反击，这很好。
但因为相信自我能绝地反击，所以在未处绝境之时便不进取行动，这是作死。
12、尊重游戏规则。
即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，必须是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则，就先在旧规则里游刃有余。
13、少装逼，装逼能最快暴露一个人的弱点。
一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。
掌握一个人的价值确定，能在人际交往中投其所好最快达成目的，能在商业谈判中估摸对方的底线，能明白摧毁对方的什么对其伤害最大。
14、在一项工作取得阶段性成果之前，不要向全世界宣布。
关于这一点有一场很著名的Ted演讲，大致是说，如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自我要做这件事，会使自我提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自我已经取得了成功，削弱之后行动的动力。
但我认为也不必藏着掖着到最终。知乎上关于大脑的多巴胺奖赏系统有很多高赞答案，我就不谈了。提前预支多巴胺会削弱动力，获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就能够公诸于世了。
15、尊重同事的私人空间
同事间的交情能有，可是涉及到太多私人问题的，最好不要八卦，别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，必须要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
16、常微笑多赞美很多人
很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承，可是不管你觉得赞美的褒义还是贬义，它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
17、对任何人都怀有互利共赢的心态。
如果你与人相处之时只想着为自我谋利，迟早是要混不下去的。
经过利他来利己，才是高明的做法。
不要只把看得见的东西当作利益。
另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自我陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。
并且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。
穷生奸计，富涨良心，不外如是。
18、人之患在好为人师。
就像我为什么要打这么多字，有什么资格教导别人。
篇25：关于职场生存法则
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
[关于职场生存法则]
篇26：职场生存法则
在职场生存，与雇主与领导人交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，而把这种词汇语句换一种方式，则会会被传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为的代言，因此，职场生存法则提醒，我们工作有些话不能说，具体以下便是办公室中应避免使用的话：
“这不公平。”
她升职了，你却没有。他获得了首肯，你却没有。“不公平”现象每天都在全世界的工作场所中上演。无论这是工作上的一个困扰你的问题，还是地球上的一个严重问题，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。”你应该做的是，记录下事实，建立档案，并向那些能够帮到你的个人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
“这不是我的问题”，“这不是我的工作”或“我的工资不包括这部分工作”。
如果你寻求他人帮助，而这人用上面的话来回答你，你会作何感想?同样重要的是，说这话的人会给别人留下怎样的印象?无论一个请求造成多少不便，或是多不恰当，它对提出请求的那个人必定是重要的，不然他也不会提出了。因此，作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功。
“我认为……”
以下两句哪一句听起来更为权威?“我认为我们公司应该能成为你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，还是“我很有信心地说，我们公司一定是你良好的合作伙伴。”
“两种措辞有着小小的区别，然而其向你的客户所传达的信息却是相当深远的，”普莱斯说，“你可能已经注意到了，第一句话中包含了两个弱化语气的词组‘我认为’和‘应该能’。它们能让你的口气听起来不那么确定或是所传达的信息不那么牢靠。相反，第二句话就相当地肯定和确定。为传达一种对谈话内容的掌控力和激情，将‘我认为’和‘应该能’换成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“没问题。”
当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。
这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的回答‘没问题’也可能想要传达这样的意思，却有所欠缺。这个回答事实上削弱了对方的感激之情，并暗示说，这在其他情况下可能成一个问题。在社交和求职情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人所说的“谢谢”时，请说“不客气”。
“我尽量。”
假设现在是4月15日，你让一个朋友在5点前顺道去邮局的路上帮你把纳税申报单给寄了，如果他回答说，“好的，我尽量”，你可能会觉得有必要自己亲自去寄信。为什么?因为这句话暗示了失败的可能。
在你讲话时，特别是在和高层领导讲话时，不要使用“我尽量”这句话，而要说“我会的”。这看似小小的改动却有大不相同的效果。
“可我们之前都是那样做的。”
最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面：墨守成规、不够灵活、思想保守。你应该说，“哇，这是个有趣的想法，要怎么做呢?或者是这倒是个不一样的方法。让我们来讨论讨论它的利弊。”
“这不可能”或“我无能为力”。
真的吗?你确定已经考虑过每一个可能的方案，而没有一个可行吗?当你错误地说了这些负面的话之后，你就传达了一种消极、被动甚至无望的前景，工作场所中很少会欣赏这种态度。雇主们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。
你可以尝试这样说，“我很乐意再核实一遍”，“让我们讨论下这种情况下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本应该……”
如果有人对你说：“你本应该早点告诉我这事!”或者是，“你本应该更努力一点”，你大概不会感到太高兴吧。“可能的情况是，这些自找麻烦的句子传达的是指责和责任转嫁的意思，”理想的情况是，工作场所能培养平等、协作和团队协作。不要让别人觉得愧疚，而是要采取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。
“你们这帮家伙。”
“你们这帮家伙”这种话还是留给非正式谈话吧，不要用在商务场合。对着一群人说“你们这帮家伙”，如果这群人当中有女性，这非常不恰当，而且这样说会降低你的专业层次。
“我不一定对，不过……”或“这可能是个愚蠢的想法，不过……”
这两句话是有折损效果的。它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。要记住，从你嘴里说出的话是在像别人展示，你自己对自己以及你所要传递的信息的评价。正因为如此，记得去掉那些将减损你本人重要性或是你所做贡献的前缀。
“你不这样认为吗?”或者“好不好?”
这两句话普遍被认为是一种“风险对冲”――通过使用过分谨慎或不做承诺的语句来寻求首肯，如果你真的想要寻求肯定，这些话可能是适用的。然而，如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并劝服他人按照你的方式行事，那么你就不应该采取对冲方式，而是要令自己的语言或建议充满确定性。
想象一下，一位投资银行家说，这是一种投资你的资金的不错方法，难道你不这样认为吗?如果你同意，那我继续往下说了。而事实上，你可能更想听到这样的话，这一策略是非常明智的投资，能投提供长期受益。如果你同意，我会在今天下午5点前把钱汇过来。
“我现在没时间关心这事”或是“我太忙了”
可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。就像坏习惯一样，我们都没意识到自己正在说那些对职业生涯无益的话。
以下是有助于建立自我感知并从谈话中去除上述语句的方法：
把自己说的话录下来。当你打商务电话时，把这通电话录下来。“事后(下班路上)仔细听听录音。你是否使用了上面列举的任一句子，或是任何可能起到限制效果或产生负面影响的话语?将你所使用的语句写下来，做好标记，然后在旁边写上更能以积极方式表达你观点的语言。”将这张单子放在触手可及的地方――电话或电脑显示器旁边，然后每天读一读。
寻求朋友帮助。当你开会时(可能没办法进行录音)，让一个信得过的同事仔细听你讲话。让他们记录下任何他们认为是负面的、可能限制职业发展的语句、行为或态度。
别人说话时仔细聆听寻找上述语句。当你在别人说话是发现这些语句多有危害时，它就会向你的大脑发送强有力的信息，以强化你的自我意识。你应该问自己，“他应该怎样用另一种方式表达这个意思?”或者是，“怎样换种说法能让他更为积极地传达自己的观点?”
篇27：生存法则初三作文
有一只小羊，生活在一片大草原上。日子过得无忧无虑。但这是五天前的事了。因为它在五天前经历了失去亲人的滋味。那时有一只狼冲进了它们的家。...这才是自然界的生存法则。
对于他的“欺骗”，我们就从生物生存的法则上去理解，这样才能解释清楚“欺骗”的来龙去脉。在如今的世界里，我们往往会遇到一些隐藏的危险，于是有人就感叹“人心险恶，不得不防”，而谨慎...
在数学里我学会了乘法和除法的计算法则和表示的意义。我还学会了分数和小数的计算法则和表示的意义。我还学会了计算各种图形的周长和面积。我...在自然里我学到了许多动物和它们生存的环境。...
生存，是一种法则;生存，是一种技巧…当你遭遇困境，你，要如何生存?那年夏初，我遭遇了“学习滑铁卢”，学习成绩滑到几乎不及格。我几次反补，却如一只翅膀受了伤的小鸟，总也飞不高。当...
所以，你就会知道一种属于你自己的生存法则。而我的生存法则就是：“你只有不断进步，才不会被淘汰。如果你自得其乐，你只有被这世界淘汰的份。看过太多的言情小说，看过太多的电视剧，听过...
没错，世界上虽没有绝对的强大，但我们是否想过，生活其实并不属于这个世界，它属于它自己，这便是生活的法则。生活没有细细...不置可否，人永远不死，地球又如何能让日益剧增不减的人类生存?...
可是雀儿无法理解妈妈所谓的生存法则：“为了生存而争吵、打斗、残杀。这令雀儿感到至窒，它实在不明白为什么生存下去就必须要学会这些，所以雀儿被雀儿妈妈遗弃了，在雀儿妈妈的眼中雀儿...
《学会合作》生存是一门艺术，合作则是生存艺术的第一法则。急功近利因一己之私而践踏合作法则，从短时间看是损人利己，从长远看却是害人害己自取灭亡;相反，照顾和维护了别人，别人也会...
这也是生存的法则之一，我想只有他安稳地做自己的小利，才能有人在他们之上做更大的生意。然而生存的关系绝不仅乎此。一个人力三轮车夫在雨天逆向行驶加上闯红灯将骑电动车的人刮倒，致使...
生存是一门艺术，合作则是生存艺术的第一法则。急功近利因一己之私而践踏合作法则，从短时间看是损人利己，从长远看却是害人害己自取灭亡;相反，照顾和维护了别人，别人也会感恩并回报你一...
“苍狼”里，作者向我们展现了狼在窘迫的、变异的生存环境中对自身习性、对古老的丛林法则极具悲壮色彩的固守。这种渴望拼搏的'原始冲动和生命的坚忍，足以使自视为万物之灵长的人类感到震颤...
妈妈告诉我：“这是自然界的生存法则，‘弱肉强食’。猫为了生存，为了能吃到猴子剩下的食物，就必须忍受猴子们的欺压。我懂得了，只有头脑聪慧，四肢灵巧的生灵才能更好的生活下去。
我们从一出生起，就开始为一个法则不断挣扎着抵抗自己的命运。想改变，想追寻。那名为，梦的，梦想。我从出生起，就一直生活在鸟笼中。我是，楼鸟。楼鸟之所以叫楼鸟，是...前提是，自己生存。...
来杀人的将要动手，被杀的也只有出手，这才是江湖上生存的不二法则。流星鱼直视着他：“一别三月，你就只有这一句话要对我说吗?四月的阳光暖暖地照着大地，清云悠闲的舒卷。绝塞明月持剑的...
直到母鹰供给它和它的兄弟姐妹的食物越来越少，直到没有它不得不互相啄食，吃掉兄弟姐妹，以求得生存，这也是它的父母告诉它的第一个道理，也是最重要的生存法则：弱肉强食。紧接着，这些...
这看似残忍的生存法则却练就了鹰的一身骨气，这大概就是我们人类所说的“适者生存”吧。若不是幼蚕耐的住黑暗，坚持等待破茧而出的一刻，又怎望得见“蝶儿蝶儿，偏偏飞”我忽然明白了，为何...
候鸟的迁徙仅仅是为了两个字—生存。如果说卑微地在出生地...在影片中，我体会到了：岁月注定会造就无穷的变迁，生老病死是人间万古不变的情节，只有服从自然的法则，才能适应这个世界。...
有时，一个很小的不经意，我们就会伤害了一些很不起眼小生命，它们跟人一样有生命，有生存的法则，只不过在人们看来它们太渺小罢了。有时仿佛听到它们奄奄一息时的哀求，“亲爱的人类朋友，...
辩论能给人知识，也能煅炼一个人的口才。同一个题目，持不同观点的人在争论，有时也是一件很快乐的事...我方辩友回答：“这就是大自然动物们生存的法则。辩论的确能给人知识，在辩论中寻找快乐
这看似残忍的生存法则却练就了鹰的一身骨气，这大概就是我们人类所说的“适者生存”吧。若不是幼蚕耐的住黑暗，坚持等待破茧而出的一刻，又怎望得见“蝶儿蝶儿，偏偏飞”我忽然明白了，为何...
