你是找工作不是发传单

【简介】感谢网友“tcsz”参与投稿，下面小编为大家带来你是找工作不是发传单（共7篇），希望大家喜欢!

篇1：你是找工作不是发传单

现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。

如果你只是想找工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。

其次：你是去面试不是去聚会

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞，

也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

最后：你是求发展不是去乞讨

在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

最后，在企业结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。

篇2：找工作？首先忘记你是个候选人

在美国，我们有一个极好的体系：工作机会向有才华的人开放，

找工作？首先忘记你是个候选人

。我并不是说这是一个纯粹的英才制度，但和其他国家其他文化相比较，我们的制度是严格的。你的父母是谁，你怎样长大的，甚至你在哪上学――所有这些因素与你是否能完成工作相比都是次要的。

虽然，通过面试是另一回事。

目前为止，出版了4百万本关于工作面试的书籍。它们告诉你该如何穿着，如何介绍你自己，以及如何回答所有棘手的问题。最重要的是，只要读一两本书，就能给你信心。没有别的什么能像这样。

让我们暂时跳过那些明显的 面试 规则。我确信你不需要我警告你不要在第一次会面时讨论钱、政治、或你曾经被外星人绑架过。对人们来说最困难的是做弗雷德・阿斯泰尔（Fred Astaire）还是金吉・罗杰斯（Ginger Rogers），这种动力决定了你的舞步是向前还是向后。

从最基本的开始，在你的方案里谁是买方谁是卖方？如果你无业，你可能陷于卖方的角色。那穿上你的踢踏舞鞋吧。如果你已被通知面试，那么也许你会成为买方。也许不是。

通常情况如下：候选人坐在桌子一边――你――双臂交叠在胸前，等着面试人员告诉你为什么你需要扔掉所有的一切并考虑全家人搬到无数英里外只为了这个工作而不是世界上任何别的什么工作。

桌子的另一边坐着执行总裁或财务总监或人力资源主任或别的什么人，双臂也交叠在胸前，正在评估你，并且她希望你能明白这个职位是个关键性的职务，对组织的成功有重要作用，是公司里最重要的工作。那么凭什么她会认为在全世界所有可能的候选人中你最合适？

这是个僵局。

如果你认真想想，就发现这真是一个有缺陷的模式――最好的情况是被试者很尴尬，最坏的情况是表现出对抗性，

这里根本没有谁是弗雷德・阿斯泰尔和谁是金吉・罗杰斯这么件事。你们每个人都直觉地知道在你们交易时必须是买卖相混合的……但顺序该如何或各占多少比例？自我推销和自我监督各占多少？惯例是怎样的？该从哪个开始？

我的解决办法简单的可笑：忘掉自己是个候选人。转而把自己想成是一位咨询顾问，一位因参加这个面试而已得到了不需退还的2万美元咨询费的咨询顾问。这样会有怎样的改变呢？

第一，你不需要再担心推销你自己的问题了。不用摆架子，不用装腔作势，也不用跳任何踢踏舞。你在这里是为了提供帮助，为了明确你的“案主”的需求。你只需要给他们能够与2万美元等值的理解和同理心。如果你被雇用，他们可能会因你付出的时间和你的专业而得到更多回馈。

现在，你们可以坐在桌子的同一边――这是打比方来说――并且提出困难的问题。不是说像个怀疑论者，而是像一名医生或分析师在指导一次彻底的检查时所做的那样。你需要知道这个组织过去在哪，现在又在哪，以及他们想要达到什么样的目标。这一特定职位的由来是什么？它们是怎样对这个职位做出这样的定义的？它们将怎样评估绩效，并通过怎样的方法来测定结果？你问的这些具体问题将告诉他们关于你是谁和你是怎样想的的大量信息。

当你做自我诊断时，听听他们怎样自我诊断。考虑一下你的自我评估是否与他们的相匹配。不要考虑你是不是这一职位的合适人选。你可以稍后再想这个问题，在开车回家的路上。

能让他们联系你的事是你问对了问题，对答案密切关注，并真正看穿他们的组织到底是什么样的。现在，他们上钩了。

只是，记住：这不是关于你的；而全都是关于他们的。你越想被认真地当作一个候选人对待，你越需要忘记你是一名候选人。

篇3：找工作你别问工资？

找工作你别问工资？

随着离校日期的临近，越来越多毕业生忙着赶赴各种 招聘会 ，在近日举行的厦大毕业生春季 招聘会 上，厦大中文系的林同学告诉记者，他发现 招聘会 上半数以上企业都没注明薪资参考，他很想知道大概的待遇，又不知该不该问。

记者在采访中发现，林同学的困惑，并不是个例。而在近日的一场大型招聘会上，有招聘单位更是把话说白了： 金融危机 下，裁员风劲吹，找个工作不容易，毕业生最好不要太计较工资。

那么，询问工资待遇问题，是否真的会影响企业对求职者的印象?是否先问的就会先失去就业机会?本期“议见”将就此话题展开。

调查

一半以上招聘企业不提薪酬

3月27日，厦门大学举行毕业生春季中型招聘会，来自厦门、福州、北京、杭州等地的140余家企业前往招揽人才。招聘会上，一半以上企业的招聘职位没有标注具体的薪酬。部分招聘企业和应聘者表示，在 金融危机 影响下，谈钱似乎很伤“感情”。

一家金融企业的招聘负责人甚至表示，眼下企业受 金融危机 影响较大，对人才的要求是希望其不要太看重金钱而是注重企业的发展前景。

记者近日对人才市场的招聘会进行调查，发现和学校招聘会一样，在人才市场上，大多数企业也没有清楚注明工资待遇标准。记者在统计中发现，当天进场的70多家企业，有注明薪资参考范围的19家，简单注明基本工资加抽成的12家，写着待遇面议的10家，而对工资待遇问题只字不提的企业有31家。其中，还有三四家企业部分岗位有注明参考工资，部分岗位则写待遇面议。从以上数据，我们可以看出，大约有七分之四的企业没有在招聘信息上对工资待遇问题进行说明。

多数学生求职不敢问工资

照理说，企业没有在招聘信息上注明工资待遇参考，学生 面试 的时候可以主动询问。但记者跟踪采访时发现，不少学生在整个应聘过程中，始终不敢问工资待遇问题。

厦门理工大学学生小王告诉记者，从大四上学期开始找工作以来自己已经投了近100份 简历 ，但都石沉大海。“再有两个多月就毕业了，现在想的是赶紧找到工作，至于薪酬，相比之下已经不太重要了。”

在厦门人才市场，湖南大学国贸专业同学张晓林告诉记者，他在 面试 时很少跟企业谈待遇问题。

华侨大学的庄同学则告诉记者，他以前投 简历 时还会问企业待遇情况，后来跟宿舍同学一交流，才发现大家基本不会跟企业提这类敏感的问题。为了不影响求职，现在他一般也不向企业提待遇问题了。

先问工资的先失去机会?

不提工资问题，是否意味着毕业生们一点也不关心工作后的待遇呢?

集美大学的赵同学在接受记者采访时表示，她已参加了许多招聘会，在招聘会上她最不喜欢的就是很多招聘单位不写待遇问题和一些福利条件。小赵说，很多企业的招聘信息只有职位、专业要求、工作经验等，到了待遇栏就放空，或者写着面议。对此，她觉得，没看到薪酬，心里总是不踏实。

而厦大人文学院一姓林的硕士生则表示，辛辛苦苦读了这么多年书，好不容易要出来工作了，待遇问题大家还是很关心的，只不过心里有顾虑不好问而已。况且，有时问不好的话，一下就给企业顶回来了，他的一个同学就遇到过类似情况，企业负责人当面告诉她“如今经济不景气，你们刚要出来工作，不要计较太多”。

对这类情况，厦门大学辅导员韩老师指出，其实许多同学不敢向企业问工资待遇问题，主要是担心问了会给企业留下不好的印象。况且，经济危机下，很多毕业生自己也觉得工作不好找，不能太挑剔。他们怕先问工资者将是最先失去机会的，

民说

毕业生最好先就业再择业

岳先生(康利集团招聘负责人)：一般人才市场上的 面试 ，人多，时间短，而且双方了解得不多。这个时候我们一般只进行初步了解，感觉比较合适的再约到公司详谈。以往招聘过程中，也有人投 简历 时就问我们薪资待遇问题。总体上，让我感觉现在的毕业生多数还不太善于沟通，而且总体期望值还有点偏高。

要是我作为大学生的话，我想我应该不会过多考虑薪资，而是先看工作可带来什么。先就业再择业，没有经济危机都应该要有这种想法，更何况经济危机下，没必要把经济利益看得过重。

不敢问可能是你“不会”问

王晓文 (厦门行之文化教育机构总策划)：我觉得，现在的毕业生对于工作后的薪资待遇问题，还是应该去关注。而且，薪资待遇内容严格说来也是企业招聘信息的组成部分，求职者有权知道这些。

不过，对于应届毕业生，问薪资问题的方式，还是应该慎重。一般情况下，毕业生应该先多了解所要应聘的公司，清楚他们做什么，自己进去能做什么。有些待遇问题，事先可以打听得到的。同时，面试过程中谈到的话，也应比较委婉地问招聘人员。

现在最关键的是，求职过程中，很多人不会问话。所以不敢问，并不是他们不关心。在与企业负责人沟通时，沟通的感觉很重要。所以，毕业生要先对自己做比较客观的.评估，并用心地对待求职。

不会因问待遇就直接否定

赵先生(超音波软件信息有限公司厦门分公司招聘负责人)：我们在招聘过程中，有的学生会问工资待遇，有的不会问。那些问的人，有的给我们的感觉是他在做很合理的咨询，有的则让我们感觉比较计较。

其实，作为企业，我们并不会因为学生问了待遇问题就直接否定他们，给他们贴上印象标签。

只不过，每个企业对人才的需求不一样。如果在面试过程中，我们发现对方比较合适，我们一般都会比较耐心地去跟他们谈。如果觉得对方不太符合我们的要求，当然也没必要跟他们谈太多，特别是工资待遇方面的问题。毕竟，招聘会现场，有时收到的简历很多，我们也不可能跟每个人都谈很久。

学说

企业为什么不“亮”出工资

张晖怀(集美大学就业指导中心副主任)：一些用人单位没有把薪酬直接写在招聘信息上，从两方面来看是可以理解的。其一，有的企业不愿意让同行其他单位知道自己的员工拿多少薪酬。按道理，这是允许的。毕业生若是真正想要了解单位的薪酬，可以在接下来的面试等环节与招聘方进行沟通。其二，现在整个就业市场化，市场在人力资源配置上起基础性作用，也就是说同一个单位的员工由于贡献不同，所拿到的分数、工资也有差别。所以企业在招聘时没有标明薪酬。大体上，毕业生在择业之前会通过校友、老师、亲戚朋友以及网络等途径了解今年某行业或某地区的大致薪酬情况，心中基本有数。而具体的薪酬，企业多是在试用一段时间后详细划定。

受金融危机影响，目前就业主体双方中，毕业生的劣势更为明显。用人单位提醒毕业生应注重单位和个人的发展，而不要过于注重薪酬，这是一种善意的提醒，是值得欣赏和鼓励的。但不可否认，有极少数企业利用这个机会，故意压低工资或者只给微不足道的极少薪酬，明显地带有趁火打劫的意味。这样的企业只看重眼前利益，缺乏长远眼光，我认为发展前景不大;同时，它也招不到优秀学生。

最后，对于大学毕业生来说，注意力不应集中在薪酬上，而应放在个人未来事业的发展和单位的发展上。

官说

不好直接问 可婉转打听

赖明智(厦门市劳动保障投诉中心高级经济师)：学生求职方面，由于目前毕业生求职处在相对的结构性过剩甚至是绝对的过剩局面，因此，求职者不敢问待遇问题是很正常的。毕业生在第一次就业时，除非有过硬的本事，否则在待遇上不应该过分地计较，更重要的是要获得工作岗位从而积累工作经验。

实际上，多数的较规范的企业都有相应的薪酬制度，提和不提，实际上是一样的。工资待遇情况，可由双方在签订合同时协商确定。

另外，毕业生若想提前了解单位待遇情况的话，可以通过其他方式婉转地打听单位相应岗位的工资待遇，比如该岗位试用期大概能拿到多少钱、转正后能拿多少、有什么福利待遇和 培训 机会等。

篇4：你准备好找工作了吗

你准备好找工作了吗

If you're among those thousands of men who want to change jobs in the new year, however, hiring professionals will tell you that Jan. 1 isn't the time to kick off (开始，着手) your preparations-it's now. Starting to gather resources, credentials1 and goals in advance puts workers in the best position when opportunities come around.

Here are some tips help you to get well prepared when chances come. Furthermore, for workers who are not planning to embark2 on a job hunt at present, these tips could help to lay out the welcome mat (有利的铺垫) for that dream job in the future.

1. Grab your compass, get your map 确定工作方向

You can't drive somewhere without a map, and you can't get your dream job without first planning an ideal route to arrive there. Begin with the end in mind. Know where you want to be when you retire and build a plan backwards3 from there.

Ask yourself: how am I going to get there? What paths can I take? You identify the types of jobs you will need to have and the amount of time you need to be in each. You'll probably want to be at the director level at 35. This type of plan enables job-seekers to be flexible when they need to be

When the interviewer asks where you want to be in five years and you walk them through that plan, they're going to be impressed. It's the best answer to the question.

2. Make sure you're jumping ship for the right reason 想清楚为什么要换工作

Understanding the reasons you want to leave a job can have a great deal to do with where you go next.

Often, people will say they are looking for a new job because they want to make more money, but David Foote, CEO and chief research officer of Foote Partners, an IT work force research company based in New Canaan, Conn., argues that when workers complain about money, there are a lot of other issues involved.

“Maybe you say it's a money issue, but you're really looking for more management opportunities. Take a look at where you want to be and when you know where that is, you have a much stronger, concentrated path to where you want to be.”

3. Build your personal brand 建立你自己的优势

Recruiters noted4 many things workers can do to become the job candidate. No employers worth their salt would pass up (他们是不会拒绝能胜任的员工的). The first was to figure out what sets you apart from anyone else that applies for the same job.

What do you want to be known for in your field? Do you want to be an innovator5? If so, continually point back to places where you have innovated6, and what your managers thought of it. Competency in change management helps here.

4. Make yourself known 要懂得推荐你自己

Give yourself the opportunity to become known, through a number of different channels. You could speak at industry events, you could hook up with your own internal media or PR (public relations) folks and let them know you want to get your knowledge out there, and a third thing is if you have the ability to write, become a letter-to-the-editor or writer in trade magazines, letting people know what you think.

5. Refresh your personal connections 有效利用人际关系，找个合适的推荐人

If you know someone at a company where you would like to work, this is the time to give them a call.

The holidays are a great time to position yourself for the next opportunity. Go out there and make sure that you're extending your network through systematic7 and periodic communication. Talk to the people that have been important in your career and when you connect with them, find out what the market is like and where the opportunities are.

The right references can carry a lot of weight when a worker is lined up against equally worthy8 candidates.

6. Focus your search 集中精力找一个工作，避免漫无目的的撒网

Most recruiters and hiring agents agree that sending resumes in blindly to companies gets applicants9 the least amount of attention, if any. Using a personal connection to get introduced to the right people, on the other hand, makes a lasting10 impression.

7. Your resume should always be ready 随时准备好递上简历

When that call comes in about an opening for a perfect job, the worst response is, “Sure … er, can I get you my resume, er, tomorrow?” If the job hunter's resume had been frequently updated, the response would have sounded like this: “I'll have it in your inbox in 5 minutes.” Which candidate sounds ready for the next big thing?

Don't just dust it off. Resumes should be updated once a year, whether you are looking or not. You should look back and say, 'What have I accomplished11 this year that's out of the ordinary?' 'What sets me apart?' 'When did I go above and beyond?' and incorporate it into the resume or cover letter.

Put together a skills inventory12, everything you know how to do and every program you have a proficiency13 in. In the end, resumes are just pieces of paper, but if you're proactive, you'll know just what to say when called into interviews

扩展：英文简历中避讳的话

致命的大错

“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“Qualifications: No education or experience.”

“I am relatively1 intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“My compensation should be at least equal to my age.”

“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”

“Fired because I fought for lower pay.”

“Size of employer: Very tall, probably over 65” .

“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia2. I prefer to elaborate privately3.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided4 to pursue a new line of work.”

“Accounting5 cleric.”

“As indicted6, I have over five years of experience analyzing7 investments.”

“Suspected to graduate earlynce analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments8: Oversight9 of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”

“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)

“But wait...theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing10 that is second nature.”

“I have an excellent track record, although I am not a horse.”

“My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.”

“Title: Another resume from the Profiles in Excellence11 series.”

“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”

“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks12.”

“Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”

篇5：职场找工作你有好运气吗

职场找工作你有好运气吗

天上不会掉馅饼，机遇只垂青有准备的人，好运的来源还在于你自己，要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：

1、你真的了解你自己么？

“本来以为是'骑驴找马'，结果却被'驴'给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。

专家建议：自我了解是好运的开端

不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的`能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。

2、职业素养够充分么？

面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。

专家建议：善待你的岗位

职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局，

那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。

3、本职工作做好了么？

“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。

专家建议：先做好眼前的工作

太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。然而，职业规划师指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？

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篇6：让博客为你找工作

美国沃尔玛的招聘经理瑞安发现，个人简历和面试 还不能帮助他确认应聘者是否胜任门店经理等管理者的岗位时，他开始搜索他们的博客，“博客是个有趣的工具，他可以帮助我发现他们的潜能”他说。

同样的趋势也在中国的发达城市出现，某跨国公司 招聘 经理最近也在研究，博客如何帮助他找到潜在的候选者。“以往我们通过猎头、知名商学院的合作项目发现管理职位的候选人，现在博客也成为一种流行的搜索方式。”她说。

中国互联网信息中心发布的最新博客研究报告显示，中国网民拥有博客的总人数达到1,740万人，活跃博客人数为769.4万，经理人也是其中的活跃群体。如何让自己的博客吸引 招聘 经理的目光？有四个方法可以使用。

清晰地展示你的个性。博客是建立经理人个人形象的一种工具，流畅的文笔、写作技巧的恰当使用都可以增加个人的曝光度。瑞安说：“ 简历 里都是些惯常的写法，个性化的博客可以显示与经理人知识相称的个人水平。”

经理人可以建立个性化的标签，放在博客的主页上，或者直接建立“关于我”的链接，让招聘经理非常容易地找到，

显示你对某些热点管理话题的独特见解。经理人与普通员工最大的不同，是有丰富管理实践经验，对管理话题有自己的独到的见解。比如万科的董事长王石，他在博客中对最近中央出台的“90/70的新政对万科的影响”有精彩的分析。

他说：“早在，万科就提出了‘中国城市主流商品住宅面积过大，认为住宅小型化是必然趋势’的论断。自建立建筑研究中心之后，将中小型住宅作为重点研究的方向，不断推出小户型住宅，可以说，新政对万科经营计划的影响将小于行业整体水平。万科在中小型住宅研究上的先发优势已经体现出竞争优势。”

经理人对行业发展的前瞻能力，是其个人能力的突出代表。显然，他们的博客可以吸引大公司人力资源总监乃至总裁的青睐。

提供最全面、最新的个人信息。比如，经理人可以对博客内容进行合理的分类，分成个人 简历 、工作故事和个人作品等。

此外，博客的最大特点是及时性和互动性，经理人对博客进行及时地更新，其博客内容就可以成为博客网站的推荐对象，就会有更多更好的机会展示自己。

中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣表达了同样的需求，他说：“我们希望通过博客了解一些管理岗位候选人的近期状况、个性、工作经历和生活状态。”

把你的博客与热点博客建立链接。就象建立人际圈一样，你需要在一些专业的博客圈中增加自己的曝光率。比如：销售经理可以选择搜狐的营销博客群发表文章，地产经理人可以把自己的文章与地产名人王石、潘石屹的热点博客建立链接。

篇7：找工作De艺术 你知道吗？

不能着急：急于求成，只有再找工作；要认真等待一个最适合自己的工作，戒急用忍，往往能够起到事半功倍的效果。

坦诚相对：无论成与不成，只要自己心胸坦荡荡，真诚的让对方了解自己就行了。

明确自身定位：自己的目前工作实际价值，是根据以前的工作资历、工作业绩和对方的实际要求来评测的。自己对下一份工作一定要有一个明确的定位才能够找到合适的工作。

将对方看作是自己的客户：人才市场，你是人才，在这个市场环境中，也是一个商品，

如何将自己成功的推广出去呢？应该找什么样的客户群呢？考验你销售能力的时候到了。

将找工作看作人生学习的一个过程：你应聘的每一家公司，见到的每一个人都是你学习的对象，你应当同时抱着学习的心理去面对，这样即使不成，你也有所收获。面对拒绝，本身就是对人生经历磨练地一个很好因素。要享受拒绝，在人家拒绝你之后，要问清楚是因为什么原因。

不要被赞美声冲昏了头：也许这家公司很需要你，他们被你的一些经历什么的所打动；但是，实际上，你并不是适合这家公司的；你要权衡利弊，不要不加分析的答应下来，不然就是，害人害己了。（李延帅）

来源：博客中国